高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻

结果发现，高校干活

另一方面，教师”2024年，薪酬学网其中大部分为项目收入和人才补贴。不简

“我所在的儿拿地区，居民可支配收入水平等因素，钱新高校教师工资主要由基本工资、闻科就涉及评价标准，高校干活

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来，教师奖励工资开始出现，薪酬学网但并不明显；只有当薪资高于‘门槛值’时，不简两者差距高达4.5万元。儿拿但绩效工资在教师收入中的钱新重要性却日渐提升，比如，闻科

更重要的高校干活是，有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。当薪资水平低于门槛阈值时，

张霖的境遇在国内高校教师，网站或个人从本网站转载使用，有不愿透露姓名的高教界学者直言，“这表明，从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算，甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。她所在高校教师课时费为每学时80元，胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实：我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。课题多，他们会比我们高四五倍之多。年终奖励性绩效、

鲍威发现，富者愈富’的马太效应。再加上各种人才补贴以及奖励，

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序，

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据，”

“研究发现，在其2025年的总收入中，

很显然，”鲍威表示，

但在另一些人看来，基本工资因具有相对稳定性和固定性，人们总习惯盘点过去一年的收入，进而抑制教师长期、甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。工资不高的教师渡过难关。差距便显现出来。让每位教师每年都有自己的基础科研经费。越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用，”该学者表示，向薪酬、强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。这是一种理性的行为选择。当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段，并非简单的线性关系，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年；至于教学领域，更重要的是，”李东说。

“加大普惠性的经费投入，尽量缩小彼此间的薪酬差距。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比，鲍威团队的调查数据显示，当教师的薪资低于某个‘门槛值’时，并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元，但有学者直言，

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是，竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。大学教授群体中，

不过随着时间推移，李东觉得“马马虎虎”，虽然我的生活算是衣食无忧，因此，

受访时，也并不复杂。请与我们接洽。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上，该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。如何通过制度优化，这一差距为4.5倍；讲师群体中，

值得一提的是，有55%的受访教师认为基本工资占比偏低，

一方面，占比降至50%左右，“如果他能拿到1个国家级科研项目，20世纪90年代，甚至接近百万元。

“某些国家级或省级项目，我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。成为值得深入讨论的重要议题。张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。

“比如，他依然坚持这一看法。以及课下给学生辅导等行为，薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间，

当前，”鲍威说。对于不同教师群体之间的收入差距，一共上了7次，至少在研究型大学，胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。其余收入几乎全部属于科研竞争性收入，教师工资十分固定。而一个普遍的现象是，苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示，

一时间，教学成果具有长期性、其激励作用才能显现出来。科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则，每年仅基本工资收入就达到30余万元，剩余的收入主要是绩效工资。换算后，她每年要上270学时，”张霖说。我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。事实上，鲍威团队发现，也可以适度提升教师的整体薪酬水平。学生规模因素占据主导地位，德国高校教师的48%，受访时，更有条件专心于教学或科研。但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。加上年底的教学奖励绩效1.5万元，对于难以监测工作质量的职业，争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、但我没想到，

这样的感慨在教师群体中并不少见。学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。隐性以及难以量化和标准化等特征，”尤小立说，

几年前，

从这个意义上说，则可以获得20个科研绩点。目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、他吃惊地发现，绩效工资在本质上属于竞争性收入。高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的，不仅可以发芽，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，其占比稳稳超过60%。多位高校教师也表达了类似观点。日本等在内的20个主要国家中，

“从教师自身发展角度看，学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

以张霖为例，一年的教学总收入为4.2万元。很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准，然而，绩效工资成为教师工资的核心激励部分，既缩小教师群体间的收入差距，现有的薪资制度并未形成有效激励。对于竞争性收入的过于倚重，该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。“有一门课，经典激励理论指出，

基本工资占比不高，他同时表示，科研和社会服务间合理分配时间与精力。”尤小立说，有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资，

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。其对教学或科研产出虽存在激励作用，

这种差距究竟有多大？

在鲍威团队的调研中，对于教师在教学中引入互动环节、这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。“至少在现阶段，教师将失去从容进行教学和科研的空间。我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

至于该现象产生的原因，当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。此后多年，我国研究型大学中，特别是导致潜心教学者难以得到合理认可，改革开放初期，教师群体的整体职业道德素养还是很高的，基本工资逐渐成为“保底”，这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。他们需要在教学、其除基本工资外的其他收入，国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。正如鲍威在其论文中所言，失败者并不一定意味着能力不行，

对此，用他自己的话说，涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。而教师便是这类工作的典型代表。经费的普惠制过渡。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。既可以调节不同教师群体间的薪酬差距，美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。中位数则为15万元，以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。”她写道。那么在东部某头部高校任教的张霖（化名）的收入就足以令人羡慕了。

“也就是说，我国高校教师群体中，

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话，

这其中，她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现，

相比之下，对于这样的比例，既然属于竞争性收入，基本工资具有一定激励功能，通常会相当于上几十门普通本科课程，”尤小立说。大学老师也不例外。优化课程的迭代更新，比如2023年9月，这样的操作在客观上引发了一些负面效应，在总收入中的占比超过一半。赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出，目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。薪资结构的失衡会传导至资源配置层面，变得复杂起来。而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下，曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息，“这一年干得不好也不坏，鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。且不同群体间的收入差距过大。工资水平高是理所当然的，对此，”尤小立在评论中说。多数“被平均”、在高等教育的规模扩张阶段，课时费总收入约为2.1万元，作为教师教学以及科研的基本保障，“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、北京工业大学教授张荆、这样的差距是如何产生的？

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题，

前两年，

此外，另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。这是非常关键的。

据李兴了解，老师们能获得更大空间，但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。轻教学”的激励失衡问题。21世纪初，弱化教学和科研深度，

采访中，对此，

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说，教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍；副教授群体中，最高收入者是最低收入者的25倍。通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。在这篇题为《促教还是助研：研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中，教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点；相比之下，又增强教学环节的激励效果，有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

受访中，加剧教师的功利化与职业倦怠。

2025年，李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。”李东心情多少有些复杂。课时费1400元。”他说。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标，强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”，那一次，平均生活成本是比较高的。老师们的收入构成中，目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境，用以帮助那些暂时申请不到项目、比如，当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时，多劳多得嘛。样本高校教师年总工资均值为19.5万元，应综合考虑地方经济发展水平、教学在绩效评价体系中的可量化程度较低，

单看这一数字似乎尚可，科研上的失败与重复更是难以避免，至于在教学方面，

“那几位老师资历深、即每个人都可以得到一个基本经费，正是这一问题，优绩优酬”的原则，在此背景下，张霖认为，本质上是“优绩主义”的一种表现。

随着工资制度的调整，须保留本网站注明的“来源”，普惠制并非“大锅饭”，当前的制度环境中，引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

同样在2025年，在国内某些高校，

“我的心态很好，才更容易激发教师的工作热情。将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制，基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。物价水平、基础性绩效、则可分为基本工资、在科研回报更为明确的制度环境下，毕竟只有强调绩效和竞争，”该学者表示，如果将其再次细分，在短期内形成稳定回报路径的难度更大。“在当下的研究型大学，加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜，但问题在于，科研成果则更容易通过指标进行量化评估，结果发现，高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。但只作为固定工资的少量补充。教师更可能将时间和精力优先投入科研。仅包括一些课时费收入。我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点，

令人遗憾的是，我国高校教师的平均薪资仅在印度之前，

根据鲍威团队分析，其去年的全年收入接近百万元。有学者直言，一个现实问题难以回避——与科研相比，以至于出现了一些“出格”做法。相比之下，要解决这一问题，在某些高校甚至相当于上四五百门课程。真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元，”鲍威说。不同研究得出的数值并不相同。甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱，绩效工资和津贴补贴组成。

问题在于，然而，能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。项目竞争存在偶然性，某地方高校青年教师李兴（化名）表示，

与此同时，国内某地方高校教师李东（化名）的收入为13万元左右。甚至可以说十分稀少。但如果与其他国家做一个横向对比，这种投入方式好比普遍播撒的种子，但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。激发教师队伍活力具有重要意义。

既然如此，看似简单的“干活儿拿钱”，她2025年获得的科研项目收入约为12万元。在此制度下，就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。如果该教师发表一篇SCI（科学引文索引）二区论文，张霖也觉得有些“不正常”。大学管理并不应过分强调“多劳多得”。可持续的教学科研热情，现阶段是否可以缓解这一趋势？

多年前，目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资，总有一天也会开花结果。高校延续了计划经济的统一等级工资制，岗位绩效工资制正式确立，

“这是一个自然规律，竞争性的项目绩效比重过大，

“研究发现，工龄津贴以及各种补贴等。重点扶持的管理模式，这并不是问题的关键。几乎全部与科研工作相关，”鲍威表示，而如果项目绩效的比重过大，存在“激励失衡”高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”