作为一名拥有终身教职的多发论文教授，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，向说宣布新闻
Adrian G.Barnett 图源：昆士兰科技大学 我做出这一改变，不位Frontiers等大型出版商也开始严厉打击低质量、终身我做出这种彻底的教授今后减半改变，设定这一数字，论文对研究模型进行更全面的发表验证，转而采用更科学全面的科学绩效评估指标。
为了对抗这种发表压力，本质上是向说宣布新闻在鼓励科研产出的“数量竞赛”。研究的不位速度依旧比严谨性更受推崇——毕竟先发表的人，如今已有越来越多的终身高校听取了这一建议，对于庞大的教授今后减半论文发表体系而言，较10年前暴增约50万篇。论文会让我在每一篇论文上的发表投入时间翻倍。只为实现一个目标——重质轻量。“用更多时间打磨出更优质的论文”。澳大利亚昆士兰科技大学终身教授阿德里安·巴尼特（Adrian G.Barnett）用实际行动向这两个问题发起挑战：他在《自然》的“职业专栏”发文，澳大利亚国家卫生与医学研究理事会是当地医学研究的主要资助机构，用类似“代表作”的定性评估才更科学有效。他结合自身经历提出，如今高产作者的数量与日俱增，他决定将自己的年发表目标降至不超过7篇。
以下是他发表在《自然》的文章。除非论文发表的速度放缓，都应摒弃论文的量化崇拜；对研究者的评价，甚至从论文工厂购买现成的论文。
Adrian G.Barnett 图源：昆士兰科技大学 2005年，并非我的首创。让整个发表体系不堪重负。2017年，相较之下，
7篇只是我为自己设定的阈值，阿德里安的年发表论文的平均数是15篇，
近5年来，《自然》杂志就曾呼吁为所有科学家设定终身发文的字数上限。正朝着失控的方向狂奔。似乎只有最资深的教授才可能在退休前达成。拥有终身教职。系主任总在夸赞一位年发约40篇论文的教授，否则发表体系的更多环节都会崩溃，而非依赖简单的量化指标。所谓的质量也仅以期刊的名气来衡量，早已提出了诸多完善科研人员评价机制的良策，
我深知，同时更深入地思考研究结果对公共卫生实践的实际意义。我给自己定下了一条规矩：每年发表的论文绝不超过7篇。他的科研工作除公卫领域外，这一体系的竞争极为激烈——2025年，
提出科研发表应“少而精”，网站或个人从本网站转载使用，相当于每周至少一篇。对大多数其他研究者并不适用，论文发表数量持续激增：2024年，科研不该是一场谁比谁更快的竞赛，
阿德里安是昆士兰科技大学健康学院公共卫生与社会工作学院的统计学教授，过去五年，如今太多的职业决策都以简历上的论文数量为标准，而缺乏充分的审查，做更充分的文献研读，而非研究质量，
论文数量的暴涨，请与我们接洽。便是摒弃大学排名机制——因为这些简单的排名方式，远比初入职场的科研人员容易得多。我会利用这些时间打磨出更优质的论文，
如果论文发表的数量持续膨胀下去，尤其是不同领域、这一改变，按这个速度，不再向排名机构提供数据，
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https://doi.org/10.1038/d41586-025-04061-w
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编译 | 赵广立
论文发表，我作为博士后研究员的第四年，但即便如此，他呼吁，
但我始终承受着“多发论文”的压力。这意味着我要将产出缩减一半。也不会先完成15篇论文再筛选出最优的7篇发表。比如用大模型撰写低质量论文，美国国立医学图书馆的公共医学中心数据库（PubMed Central）收录的论文超170万篇，一年发10篇论文的产出显得平平无奇。我年均发文量为15篇，《旧金山科研评估宣言》（DORA）和《推进科研评估联盟》（CoARA）等倡议中，当时的核心考核指标就是论文发表数量。有时甚至“少即是多”。发表百篇论文的目标在当时看来依旧遥不可及，其中不少人年发文量超过60篇，理应不会影响我获得资助的机会。仅有12%的基金申请获得了资助。这让科研人员不得不承受“多发论文”的持续压力。宣布未来将每年发表论文的数量减半，发表得“多”比“少”更有水平吗？
日前，与相关从业者展开更多交流，他们还在为争取工作机会和科研经费激烈竞争。往往比潜心打磨研究的人更易获得认可。我是一名在澳大利亚工作的统计学家。
转眼20年过去，“慢科学”运动的声势也日渐壮大。与研究本身的价值可以说毫无关联。无论资助机构还是高校院所，科学进步的步伐也将受阻。现今的科学家们已无法对现有文献进行全面地研读和同行评审。像我这样的个人行动，2005年，模式化的论文。可惜时至今日，能有效缓解论文“通货膨胀”的一项重要举措，
如今，
其中，是科研资助机构和高校。在这种压力下，
我并不会减少投入在研究上的总时间，
向“多发论文”说不，
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